Graduados y directivos advierten que la automatización con IA está sustituyendo tareas básicas que antes abrían puertas profesionales, y las empresas responden con recortes o con mayores programas de contratación para juniors.
Dario Amodei, CEO de Anthropic, advirtió que la inteligencia artificial podría eliminar cerca del 50% de los empleos de nivel inicial en un plazo de cinco años, y esa proyección ya coincide con movimientos corporativos contradictorios: algunas compañías recortan roles de entrada mientras otras amplían sus programas de contratación. Esta transformación importa porque afecta principalmente tareas básicas que tradicionalmente servían de puerta de acceso al empleo profesional.
La British Standards Institution encuestó a 850 directivos en Australia, China, Francia, Alemania, Japón, Reino Unido y Estados Unidos y halló que el 39% ya ha reducido o eliminado roles de nivel inicial; además, el 43% espera hacerlo en 2026. Según el estudio, las empresas están priorizando la automatización con IA por encima de invertir en la formación de empleados junior.
Un recién graduado en neurociencia relató que sus solicitudes a consultoras como Deloitte y Accenture no prosperaron, un caso que ejemplifica cómo sistemas de IA están asumiendo tareas de entrada y cerrando vías tradicionales de acceso al empleo profesional para nuevos titulados. Amodei explicó que la IA podría reemplazar labores como entrada de datos, análisis básico y síntesis de investigación, consolidando su estimación de que hasta cerca del 50% de los empleos blancos de nivel inicial podrían desaparecer en cinco años si la tendencia continúa.
Frente a esos riesgos, la respuesta empresarial es desigual: Steve Huffman, CEO de Reddit, dijo que «irán con fuerza» a la contratación de graduados 'nativos de IA'; IBM anunció planes para aumentar contrataciones de nivel inicial; y Dropbox, Cloudflare y LinkedIn han señalado la expansión de pasantías y programas para recién graduados.
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