Ryan Breslow informó que Bolt despidió al equipo de recursos humanos y aplicó una reducción de plantilla del 30% este año. En un mensaje interno en Slack, el CEO afirmó que la compañía funcionará “como una organización mucho más esbelta y aprovechando la IA en nuestro núcleo”, presentando los cambios como parte de una reorientación operativa.
En la cumbre Workforce Innovation, Breslow defendió la eliminación del equipo de RR. HH. Y dijo: «Ese equipo de RR. HH. estaba creando problemas que no existían; esos problemas desaparecieron cuando los dejé ir». También señaló que, al volver a liderar Bolt en 2025, hubo despidos dirigidos a quienes, según él, mostraban un «sentido de privilegio» y no trabajaban con la misma intensidad.
Breslow citó además la fuerte caída de valoración de la fintech — de 11.000 millones de dólares en 2022 a 300 millones en 2024 — como contexto de las medidas. Las acciones de este año incluyen recortes de personal, cambios en liderazgo y un mayor énfasis en la integración de inteligencia artificial, buscadas para reducir costes y reorientar la operación tras la pérdida de valor.
El CEO presentó los ajustes como una restauración de control y responsabilidad interna y como un paso hacia una mayor integración de IA en la gestión. Estas decisiones redefinen la estructura directiva y de supervisión en Bolt y, según lo planteado por Breslow, podrían afectar la cultura, la contratación y la retención de talento a corto y medio plazo.
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