Groupon aprobó un plan de reestructuración que contempla la eliminación de “hasta 400 puestos” a nivel global, según un Formulario 8‑K presentado ante la SEC el 21 de mayo. La compañía vincula estos recortes a un giro estratégico hacia la automatización y a su iniciativa interna Project Foundry para convertirse en una organización “IA‑native”, un cambio que busca adaptar operaciones y costos a nuevas tecnologías.
La empresa ya inició la fase inicial del ajuste y está comunicando los cambios a empleados y contratistas mientras ejecuta la reestructuración, según el mismo 8‑K. El documento oficial registra el plan y marca el inicio del proceso, que la compañía describe como en marcha.
Groupon explicó que los recortes afectarán tanto a empleados como a contratistas y que las salidas deberían producirse antes del cierre de su trimestre fiscal Q3 2026, que abarca del 1 de julio al 30 de septiembre. Actualmente la empresa se encuentra en su Q2 fiscal, que termina el 30 de junio. En un Schedule 14A presentado el 28 de abril, la compañía informó tener aproximadamente 1,734 empleados, cifra que excluye a los contratistas.
Si los recortes recayeran únicamente sobre los empleados reportados, representarían cerca del 23% de la plantilla declarada; no se ha precisado cuántos contratistas están incluidos entre los hasta 400 puestos. Groupon añadió que la reestructuración puede prolongarse hasta 2027, lo que sugiere procesos escalonados y efectos sostenidos en operaciones y en la fuerza laboral mientras despliega Project Foundry. Esto implica ajustes operativos continuos para integrar automatización e IA en sus procesos.
Tras la publicación del plan, las acciones de Groupon (Nasdaq: GRPN) registraron un aumento en los mercados. La reacción bursátil refleja la expectativa de los inversores sobre el impacto financiero y operativo de la reestructuración vinculada a la adopción de IA.
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