53% соискателей в США указывают в резюме навыки, которых у них ещё нет

Согласно 2026 Job Seeker Insights Report от Resume Genius, 53% опрошенных в США задумывались или уже указывали в резюме навыки, которыми ещё не владеют — практика получила название «skills manifesting» и усиливается на фоне конкуренции и AI‑скрининга.

Resume Genius в своём 2026 Job Seeker Insights Report установил, что 53% опрошенных соискателей в США либо задумывались о том, чтобы указать в резюме навыки, которых у них ещё нет, либо уже так делали — явление получило название «skills manifesting». Это важно для рынка труда, поскольку такие записи могут повлиять на прохождение автоматических фильтров и на решения рекрутеров в условиях растущего применения ATS и инструментов на базе AI.

Опрос проводился среди 1 000 соискателей в США и включал разбивку по поколениям и полу. По поколениям доли тех, кто признаётся в практике или рассматривал её, распределяются так: 44% среди поколения Z, 42% — миллениалы, 28% — поколение X и 15% — бумеры. Эти данные показывают, что тенденция сильнее выражена у более молодых кандидатов. Гендерная картина отличается по типу навыков: женщины в два раза чаще, чем мужчины, указывают в резюме «мягкие» навыки (25% против 12%), тогда как мужчины чаще заявляют «жёсткие» навыки, например языки программирования (21% против 14%). Такая разница указывает на различный подход к самообъявлению компетенций в резюме.

Авторы и эксперты связывают рост практики с усилением конкуренции на рынке труда, ускорением автоматизации и массовым внедрением AI‑скринеров. Карьерный эксперт Resume Genius Ева Чан характеризует это явление как симптом напряжённости на рынке труда: «оно означает, насколько конкурентен и быстро меняется рынок труда, при этом AI играет важную роль в ускорении этого сдвига». Она подчёркивает этическую серую зону: это не равно подделке диплома или вымышленной должности, но «не вполне в пределах правил», и сохраняется риск введения работодателя в заблуждение.

Исследователи заметили, что «skills manifesting» — не просто обновлённый термин для старой привычки приукрашивания резюме; сегодня кандидаты всё чаще декларируют будущие умения как способ остаться конкурентоспособными в технологическом рынке. На фоне продолжающихся увольнений, жёсткой конкуренции и автоматизированного отбора такие практики создают новые дилеммы для рекрутеров, платформ по найму и самих соискателей, которые вынуждены выбирать между честностью и стремлением пройти сквозь алгоритмы отбора.