Генеральный директор Bolt объяснил увольнение HR‑команды и сокращение 30% сотрудников

Ранее в 2025 году Bolt сократил около 30% штата; в внутреннем сообщении CEO Райан Бреслоу пообещал «работать как более компактная организация и опираться на ИИ». На саммите он изложил кадровую логику увольнений и реорганизации руководства.

Генеральный директор Bolt Райан Бреслоу объяснил массовые увольнения и ликвидацию HR‑отдела как часть перехода к «более компактной организации» с опорой на технологии ИИ: ранее в 2025 году компания сократила примерно 30% штата, а в внутреннем сообщении руководства Бреслоу написал: "Going forward, Bolt will be operating as a much leaner organization and leveraging AI at our core." Это изменение направлено на перестройку операционной модели и сокращение управленческих звеньев.

На саммите Workforce Innovation Summit Бреслоу пояснил кадровые решения более конкретно, заявив, что HR‑команда «создавала проблемы, которых не существовало», и эти проблемы «исчезли, когда я их уволил». Он также отметил развитие в компании чувства «привилегированности» и сказал, что пришлось увольнять сотрудников, которые «чувствовали себя уполномоченными, но фактически не работали усердно».

Исторический контекст усиливает масштаб перемен: Бреслоу ушёл с поста CEO в 2022 году после первого кризиса компании, а между 2022 и 2024 годами оценка Bolt упала с $11 млрд до $300 млн. В 2025 году он вернулся во главе компании; его возвращение сопровождалось новой серией перестановок, в ходе которых, по его словам, была распущена практически вся команда руководства и ликвидирован HR‑отдел. Вкупе с объявленным фокусом на ИИ и массовыми сокращениями эти шаги представляют собой радикальную смену управления и внутренней культуры Bolt. Последствия реорганизации затрагивают текущую структуру принятия решений в компании и определяют направление её операционных приоритетов в ближайший период.