Oracle провела массовые увольнения 31 марта — сотрудники жалуются на мгновенную блокировку аккаунтов и скромные выходные

31 марта Oracle разослала электронные уведомления о массовых сокращениях, которых, по оценкам, затронули от 20 000 до 30 000 сотрудников. Некоторые увольнённые сообщали, что при попытке зайти в VPN или Slack их аккаунты уже были отключены, формальное письмо о расторжении пришло сразу, тогда как пакет выплат был предложен лишь через несколько дней — это усложнило доступ к данным и оперативное планирование дальнейших действий.

Компания предложила стандартные корпоративные условия: четыре недели оплаты за первый год работы плюс по одной неделе за каждый год стажа с ограничением в 26 недель, а также оплату COBRA на один месяц. Oracle не ускоряла вестинг RSU-любые акции, не вестированные на дату увольнения, считались утрачеными. Один сотрудник, о котором сообщали издания, потерял около $1 млн в виде RSU, которые должны были вестироваться через четыре месяца; при этом RSU составляли примерно 70% его общей компенсации.

Часть уволенных лишилась права на двухмесячное уведомление по WARN Act, поскольку компания классифицировала их как «удалённых» сотрудников. Закон WARN требует двухмесячного уведомления при массовых сокращениях, если 50 и более человек затронуты в одном местоположении; Oracle, по её расчёту, посчитала, что дистанционная классификация снимает территориальные требования. по письму, виденному журналистами, не менее 90 человек подписали публичную петицию с требованием привести условия в соответствие с тем, что предлагали другие крупные технологические компании.

Для сравнения, другие технологические работодатели в период массовых сокращений предлагали более щедрые пакеты. У Meta, согласно опубликованным материалам, стартовый пакет начинался с 16 недель базовой оплаты плюс по две недели за каждый год работы и покрытие COBRA на 18 месяцев. Microsoft, по сообщениям профильной прессы, предоставляла ускоренный вестинг акций, минимум восемь недель оплаты и дополнительные начисления (1–2 недели) за каждые шесть месяцев в зависимости от ранга. Также упоминалось, что Cloudflare предлагала единовременные выплаты, эквивалентные базовой оплате до конца 2026 года.

Практические последствия для сотрудников очевидны: отсутствие ускоренного вестинга приводит к существенным потерям в части компенсации, короткий срок COBRA увеличивает расходы на медицинское страхование, а территориальная классификация может лишить права на WARN‑уведомление и связанные с ним выплаты. Oracle также учла возможные два месяца WARN‑оплаты в своей формуле выплат, поэтому отдельной добавки не давалось. Затронутым работникам остаётся проверять статус классификации и сроки вестинга по контрактам и при необходимости консультироваться с юристами или специалистами по трудовым отношениям.