Партнёр Menlo Ventures: около 10 000 сотрудников AI получили состояния свыше $20 млн — у большинства вызывает карьерную

Партнёр венчурной фирмы Menlo Ventures Диди Дас 16 мая 2026 года в длинном посте в соцсетях охарактеризовал ситуацию в Сан‑Франциско как «довольно френетичную» и привёл приблизительную оценку: за последние пять лет около 10 000 человек — основатели и сотрудники компаний вроде OpenAI, Anthropic, xAI, NVIDIA и, потенциально, Meta-достигли пенсионного состояния значительно выше $20 млн. По его словам, это создало резкий разрыв между небольшим числом сверхудачливых участников цикла и большинством работников, чьи доходы он оценивает как «хороший, но< $500k». Такой эффект меняет распределение богатства внутри отрасли и усиливает дисбаланс ожиданий относительно компенсаций и выходов.

Дас также отметил, что увольнения идут «в полную силу», а многие инженеры ощущают, что их ключевой навык перестаёт быть востребованным. Это, по его наблюдению, вызывает замешательство при выборе карьерных направлений и «глубокую меланхолию по поводу работы и её будущего». Для строителей продуктов и основателей концентрация богатства означает наличие концентрированного пула крупных выходов, усиление конкуренции за таланты и изменение баланса рисков при принятии продуктовых и кадровых решений: технология одновременно стала «лотерейным билетом» и угрозой для запасного плана инженеров.

Публикация Даса вызвала смешанную реакцию в X. Предприниматель Дева Хазарика критически отозвался, отметив, что многие из упомянутых людей «чрезвычайно удачливы и просто могут выбрать быть счастливыми», тогда как другие комментаторы указывали на неприятную логику цикла, где одни получают огромные выгоды, а для большинства рушится традиционная страховочная сетка карьеры. от управления ожиданиями по компенсациям и выходам до поиска устойчивости карьеры инженеров в условиях реструктуризаций и сжатой выборки крупных победителей.