Поэтапное внедрение AI предложено сократить растущий разрыв возможностей HR и уменьшить миллионные потери

HR-лидеры фиксируют дефицит мощностей и падение вовлечённости; в статье предлагается поэтапный подход с консолидацией данных, аналитикой и последующим вводом AI в процессы для снижения убытков.

HR сталкивается с растущим дефицитом мощностей: 84% руководителей HR отмечают частый стресс, вовлечённость падает; незакрытые вакансии, потеря продуктивности и quiet quitting ведут к многомиллионным убыткам. Рекомендуемая стратегия — поэтапная трансформация: сначала консолидация данных и управление ими, затем аналитика, и только потом внедрение AI в рабочие процессы при обязательном участии людей.

В качестве практического решения приводят связку платформы NucliOS (MathCo) с управляемой lakehouse‑архитектурой Databricks; такая связка, по данным статьи, обеспечивает защищённую масштабируемую инфраструктуру.